50代看護師の平均年収はいくら?｜月収やボーナスの実際についても徹底解説!

看護師は他職種と比べると高収入と言われています。そのため勤続年数が長い50代看護師ともなれば「さぞかし稼いでいるのだろう」と思われがちです。

令和5年賃金構造基本統計調査では、看護師全体の平均年収は508万円、50代看護師の平均年収は576.2万円。全世代の看護師のなかでは、55歳～59歳の年収が最も高くなっています。

あくまで平均なので、夜勤手当の有無、雇用形態、施設の規模などの要因によっても金額は大きく異なります。

この記事を読むと、50代看護師の平均的な給与（年収・月収・ボーナス）や年代ごとの平均的な給与、給与に影響する要因について理解できます。

　

この記事のデータは厚生労働省の令和5年度「令和5年賃金構造基本統計調査」を参考にしています。

50代看護師の平均的な給与

まずは50代看護師の平均年収・平均月収・平均ボーナスの金額を見ていきましょう。

以下の表の金額は総支給額（額面）であり、実際には税金や社会保険料が差し引かれるので、手元に残る金額（手取り）は総支給額の75～80％です。

年齢	平均年収	平均月収	平均ボーナス
50～54歳	566.6万円	38.8万円	97.0万円
55～59歳	585.9万円	39.5万円	117.6万円

看護師の給与は基本的に年功序列なので、「年齢が高い」「勤続年数が長い」ほど高収入になります。

50代看護師の平均年収は576.2万円

50代看護師の平均年収は、50歳～54歳は566.6万円、55歳～59歳は585.9万円となっており、全世代において55歳～59歳の年収が最も高くなります。

看護師は高収入と言われていますが、夜勤や残業ありきの高収入なので、夜勤・残業手当がなければ収入は大きく下がってしまいます。

経験年数や勤続年数に応じた給与加算はあるものの、昇給は年に4,000～5,000円ほどが一般的なので、大きな年収アップは期待できません。

50代看護師の平均月収は39.1万円

50代看護師の平均月収は、50～54歳は38.8万円、55～59歳は39.5万円となっており、平均年収と同様に全世代において最も高いのは55～59歳です。

月収には各種手当（夜勤・残業・通勤・住宅など）が含まれています。
基本給が低いのに月収が高い場合、月収のなかで手当が占める割合が大きいのかもしれません。

特に夜勤手当は収入において大きな要となるため、夜勤をするかしないで収入に大きな差が出ます。

50代看護師のボーナスは107.2万円

50代看護師の平均ボーナスは50～54歳は97.0万円、55～59歳は117.6万円となっており、これもまた全世代において最も高いのは55～59歳となっています。

ボーナスは年収のなかで大きな割合を占めていますが、職場や本人の業績などに影響されるので期待し過ぎると危険です。

「勤続年数が長いほどボーナスが上がりやすい」「入職後一定期間はボーナスを支給されない」といったケースも多くみられます。

年代別にみる看護師の給与：いちばん高いのは50代後半

繰り返しになりますが、平均年収・平均月収・平均ボーナスすべて、全世代において最も高いのは55～59歳です。

年代	平均年収	平均月収	平均ボーナス
20～24歳	401.5万円	29.6万円	42.2万円
25～29歳	474.2万円	33.4万円	75.4万円
30～34歳	487.2万円	33.8万円	89.5万円
35～39歳	485.3万円	33.7万円	92.3万円
40～44歳	521.6万円	35.8万円	93.4万円
45～49歳	551.9万円	37.5万円	110.3万円
50～54歳	566.6万円	38.8万円	97.0万円
55～59歳	585.9万円	39.5万円	117.6万円
60～64歳	477.9万円	33.5万円	90.1万円
65～69歳	450.2万円	33.0万円	61.6万円
70歳以上	407.3万円	30.2万円	63.2万円

60代から給与が大きく下がる理由は、定年後は再雇用制度により雇用形態が変わるためです。

雇用形態は契約社員や嘱託職員となる場合が多く、給与や労働条件が変わるため給与に影響します。

看護師の給与に影響する要因

年収に影響する要因としては、以下のようなものがあります。

給与に影響する要因	給与にどのように影響するか
経験・勤続年数	経験年数に応じて加算が増える ブランクの期間は加算の対象にならないため、ブランクが長いと不利 同じ職場で働き続けると、勤続年数に応じて加算される
手当・昇給の有無	手当には夜勤・残業・通勤・住宅・扶養・役職などがある 昇給は年に4,000〜5,000円ほどが一般的
雇用形態	正職員には昇給やボーナス、退職金、諸手当があるが、パート職員にはない場合が多い
働く施設の規模	規模が大きい施設ほど給与が高い傾向
都道府県	都市部の給与は平均より高く、地方は平均より低い傾向
性別	女性より男性の方が年収は約20万円ほど高い
保有資格	平均給与は、助産師＞看護師＞保健師の順に高い

給与を増やしたいなら、これらの要因をクリアすることが必要です。

夜勤手当の平均は約3.5～5.5万円/月（約40万～65万円/年）、残業手当の平均は約1万～1.2万円/月（約12万～14万円/年）なので、収入にしめる割合はかなり大きいといえます。

長く勤務している人と中途採用者の給与を比較すると、長く勤務している人の方が高いのが一般的です。今の職場に不満がなければ、そこで働き続けることをおすすめします。

しかし、今の職場や働き方がしんどいと感じているなら、転職を考えるのもアリでしょう。
「経験加算がある」「基本給が高い」「手当が充実している」といった条件の職場であれば、転職しても大きく収入が減ることはありません。

まとめ

平均年収・平均月収・平均ボーナスすべて、全世代において最も高いのは55～59歳です。

年齢	平均年収	平均月収	平均ボーナス
50～54歳	566.6万円	38.8万円	97.0万円
55～59歳	585.9万円	39.5万円	117.6万円

50代看護師は定年が見えてくることもあり「働かせてもらえるだけで十分」「定年まで無事に勤められたら満足」と、働く環境があることに満足し、給与に対して今以上を求めない人が多いです。
しかし50代であっても、より良い給与を求めるべきですし、平均より低い給与であれば尚更です。

もちろん給与の額だけがすべてではありませんが、自分の給与が働きに見合ったものかを考えてみてください。
そのうえで今の職場がベストであれば働き続けるべきですし、問題があれば転職するべきかもしれません。

満足度の高い職場と働き方で、自分が納得できる給与で働いていきましょう！